轮流值班是什么意思（值班和加班，你能分得清吗？）

加班是指正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间中从事生产的情形。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

符合加班情形的，应按照上述规定给予加班工资报酬，俗称加班费。

值班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性的责任。

值班一般都是具有轮流性质，属于兼任性的职责，而且劳动者在值班过程中人身较为自由，很多情况下都在用人单位安排的具备休息功能的场所进行。因此，其待遇一般由用人单位内部约定，法律对此没有强制规定。

这两者最大的区别便是：期间是否从事劳动生产活动。

说白了就是，加班是劳动者牺牲休息休假时间为用人单位创造效益，但值班不会给用人单位产生固定效益。这就是为什么国家法律强制规定加班必须给劳动支付加班报酬，而值班就没有这样的强制规定了。

但是这里要强调一点：即使很多时候值班时没有值班报酬，不过值班期间出现劳动者死亡的情形，若符合工伤（亡）相关规定，应认定为工亡。虽然值班没有从事生产活动，但是也属于劳动者服从用人单位的安排，履行相关职责的行为。

这就是我经常说的“法律关系是法律关系，法律责任是法律责任”。（举例：甲将自己的车辆借给无驾照的乙，乙发生交通肇事致丙死亡。在这个交通事故中甲明显不属于交通肇事行为法律关系的一方主体，但甲依然要承担相应的法律责任。）

值班和加班看似差不多，但性质上却存在区别。司法实践中，值班通常是指用人单位因安全、消防、节假日需要，安排劳动者从事值班任务，值班期间是可以休息的；而加班则是正常工作的延伸，工作强度也与正常工作无异，期间也是不能休息的。

正常情况下，值班与正常工作的报酬是一致的，而加班则需要根据工作日、休息日、节假日的不同，分别支付不低于工资百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬。

用通俗的话来说，值班就是人在那就行了，该吃吃该睡睡，电话来了接一下，工资跟平时上班的工资是一样的；而加班呢就是正常工作，平时干嘛加班就干嘛，法律规定的加班费是一分都不能少。

咱们作为劳动者可以结合自身的工作情况，判断自己所付出的额外劳动究竟属于加班还是值班，避免公司以值班之名行加班之实，故意克扣咱们的加班费。