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13薪什么意思(“十三薪”是如何计算和发放?)

100次浏览     发布时间:2024-08-31 09:23:09    


什么是“十三薪”?


“十三薪”,简单说就是你干满了一年, 除了12个月的工资,还能多拿一个月的钱,跟年底发红包似的,只不过这个是工资条上的明码标价。


其实,“十三薪”这也不是什么新鲜货。早些年,有些老板为了留住人心,就想出了这么个法子。现在,它已经是很多公司薪酬福利里的一块重要拼图了。

“十三薪”的计算方式

一般来说,“十三薪”就是拿你每个月的工资除以12,然后再乘以你工作的月份数。比如你月薪5000,干了一年,那就是5000乘以1,等于5000元,直接多发一个月的工资给你。但如果你只干了半年呢? 那就5000除以12再乘以6,差不多2500元了。


不是每个公司都算得这么死板。有些公司,可能看你的业绩、贡献这些,然后给你额外加点“调料”,让“十三薪”变得更有味道。

“十三薪”的发放方式

有的公司喜欢年底一次性把“十三薪”发给你,让你过年时能钱包鼓鼓,过个肥年。

还有些公司呢,觉得一次性发太多怕你乱花,就分摊到每个月里,每个月多那么几百上千的,感觉也挺好。


当然,也有奇葩的公司,非得等你离职了才给你“十三薪”,这感觉就像是迟到的生日礼物,虽然心意到了,但总觉得差点意思。


“十三薪”与年终奖的区别

“十三薪”是固定的,只要你干满一年,基本都能拿到。 而年终奖呢,就看你表现和公司业绩了,好的时候可能奖金多得让你笑开花,不好的时候嘛,可能就意思意思了。


“十三薪”一般是按你的月薪来算的,而年终奖的基数就复杂多了,可能包括你的业绩、 级别、公司的利润等多个方面。


年终奖在发放时间和金额上都更灵活,公司可以根据实际情况来调整。而“十三薪”呢,基本上就是年底那点事了。


腾讯调薪对“十三薪”的启示

腾讯这次调薪,把租房补贴和服务奖都加到月薪里了,不仅提高了员工的月收入,还让员工对未来有了更稳定的预期。 这其实也是在告诉我们,“十三薪”这种制度,要想玩得好,就得让员工觉得踏实、有奔头。



随着越来越多的公司开始关注员工的长期福利和稳定性,“十三薪”这种制度很可能会在企业薪酬体系中占据更重要的位置。 毕竟,员工是企业最宝贵的财富嘛!