利益共同体是什么意思（论利益共同体）

什么是利益共同体？就是拥有共同利益和风险，收益共享，风险共担的群体。建立利益共同体，目的在于做大利益，分散风险，权利共享，义务共担。

比如我和我的家人，就是一种利益共同体。我和我弟弟，互相都希望对方好。为什么？因为我们都有赡养父母的义务，我们其中一人赚钱的能力较弱的话，另一人则需要承担较大的赡养父母的义务。由于血缘，我们也具有天然的亲情。所以我们谁都希望对方好，无论是出于亲情或者利益。

我爸妈，在我们兄弟俩年幼的时候，他们具有抚养我们的义务，如果夫妻双方有一方赚钱能力减弱，则势必另一方需要在抚养儿女这个问题上承担较大的义务，所以双方都会希望对方赚多点，自己也会相对在财务上轻松点。

老人希望儿女收入多，因为这样这个家庭更加富裕，年幼的儿女也同样原因希望父母赚得多。

这是基于血缘和婚姻关系而建立的利益共同体——家庭。

当然，这种利益共同体除了相互扶持，也存在相互斗争。因为在总体利益固定的情况下，每个人都希望自己多些利益，少些付出。年幼的儿女希望自己比他的兄弟姐妹多得到些父母的宠爱，年长的儿女则希望多一些得到父母在物质上精神上的支持，包括家庭财产的继承权。除非他或她是独生子女。

家庭里每个人地位不同，取决于能力，取决于伦理道德。赚得多的孩子，往往在家里更有话语权。长辈往往比晚辈更有话语权。在无法靠收入来衡量能力的家庭里，往往靠长幼顺序来确定地位，比如古代的皇室，往往也在皇位继承权上立长不立幼。因为无法有明确的指标来确定谁更有能力。

家庭的扩大版就是家族，除了家庭或者家族这种利益共同体，世界上普遍存在着以盈利为目的的利益共同体——公司。

素不相识的人，为了共同的目标——赚钱，而走到了一起。除了家族式企业，所有公司都是基于利益走到一起的陌生人所组成的利益共同体。所有成员都想将自己的利益最大化，风险最小化。

最大股东享受着公司最大的利益，承担着最大的风险。这个层级人数稀少。

最底层员工享受着公司最小的利益，承担着最小的风险。这个层级人数众多。

最容易离开公司的，就是这部分人，因为社会上能提供给他们的岗位，也最多，而越往上的岗位，就越少。这些人，也最有离开公司的想法，因为他们收入最低，想提高收入。当然，他们的可替代性也最强。可替代性强，也是他们收入低的原因。如果他们不想或者不敢离开公司，那是因为在他们的认知里，这家公司他们拿到了自己能拿到的最高收入和付出得相对最少，而去其他公司做不到这样。如果他们知道去其他公司能付出更少的同时拿到不少于目前公司给自己的收入，那他们会离开。

总而言之，也就是追求投入产出比。投产比=产出÷投入。如果在目前公司远高于其他公司，他们主观上不会想离开，为了保住这份工作，他们会拼命干，甚至讨好其上级。如果不陷入这种困境，他们的办法，要么提高自己的能力，能力转化为业绩，以提高自己在公司中、在行业中的不可替代性，要么发展副业，到那种不怕被裁员的境界。

公司的最大股东，通常也就是老板了。他也是公司内部规则的制定者和监督者，也是公司最开始的股东，拥有公司最大的权力。他依靠自己对风险的承担能力、对市场的了解，创建公司并决定公司的主要业务方向和营销策略。

为什么说老板会是最开始的股东，因为现在，那种只靠创业点子就能拉到投资的情形，已经很少。更多的情形是，老板投资创建公司，公司盈利模式好，并且已经盈利了，才会人想投资。也就是说，投资是锦上添花。

对内，老板需要很好地管理公司，确保这个组织里所有人能够同心同德，拧成一股绳，为公司创造利益。主帅管好将领，将领管好士兵。而管理的关键就在于赏罚分明，也就是规则明确且执行到位。

公司，因利益而聚，也就因利益而散。这种聚散的原因过于单一，一旦竞争对手开出更大利益进行挖人，如果公司无法开出更高的利益进行挽留，则人散，人散则公司散。

财力雄厚的公司，才更能抵挡竞争对手的挖人。但如果公司财力还不够雄厚，那就只能让员工，特别是关键岗位的员工相信，公司未来会财力雄厚，留在这里，未来能拿到比去其他公司更高的收入。国民党高官厚禄诱惑我党将领跳槽，却不能成功，是因为国民党日薄西山，而我党蒸蒸日上。公司蒸蒸日上，取决于公司进入了朝阳行业、市场广大且竞争对手少，公司用正确的策略进行经营。当然，这是最理想的情况，实际上肯定不会这么完美。但这样的公司对员工以及外面的求职者具有很大的吸引力。

另外，公司需要想办法降低关键员工的不可替代性，降低因关键员工出走而带来的损失。办法无非就是能力平均法和资源平均法。能力高的，培养或者招聘一个能力跟他相当的。手上客户资源多的，那就平均一部分给其他人。降低了关键员工的不可替代性，也就提高了老板对其的控制。

如何才能当老板，成为利益共同体的最大受益者，条件已经很清晰了，那就是能够承担最大的风险，有对市场很深刻的理解，对未来有较为准确的预判，从而可以先于他人进行布局。